– Întocmirea documentaţiei de organizare a activităţii de SSM (decizii, completarea fişei postului cu responsabilităţi de SSM, completarea Regulamentului de Ordine Interioară cu măsuri de securitate şi sănătate în muncă);

– Întocmirea instrucţiunilor proprii pentru instruirea introductiv-generală, instruirea la locul de muncă şi instruirea periodică a lucrătorilor;

– Elaborarea programului de instruire – testare la nivelul societăţii în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea în muncă;

– Întocmirea de instrucţiuni proprii de SSM pentru fiecare activitate, ţinând seama de particularităţile activităţilor  societăţii precum şi ale locurilor de muncă;

– Întocmirea „Fişei de instruire individuală privind securitatea şi sănătatea în muncă” pentru fiecare angajat  al societăţii;

– Verificarea instructajului periodic de securitate şi sănătate în muncă;

– Întocmirea Proceselor Verbale care atestă efectuarea instructajului periodic;

– Identificarea factorilor de risc;

– Evaluarea factorilor de risc de accidentare sau de îmbolnăvire profesională, inclusiv stabilirea măsurilor de asigurare a unor condiţii normale de lucru, stabilirea măsurilor tehnice şi organizatorice de prevenire şi protecţie

– Elaborarea şi actualizarea Planului de prevenire şi protecţie.

NORME METODOLOGICE

de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006

ART. 16

(1) În cazul întreprinderilor cu până la 9 lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, dacă se îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:

c) angajatorul a urmat cel puţin un program de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, cu o durată minimă de 40 de ore şi conţinutul prevăzut în anexa nr. 6 lit. A, fapt care se atestă printr-un document de absolvire a programului de pregătire.

(2) În situaţia în care nu sunt îndeplinite condiţiile prevăzute la alin. (1), angajatorul trebuie să desemneze unul sau mai mulţi lucrători ori poate organiza serviciul intern de prevenire şi protecţie şi/sau poate să apeleze la servicii externe, în condiţiile prezentelor norme metodologice.

ART. 20

(2) Angajatorul va desemna lucrătorul numai din rândul lucrătorilor cu care are încheiat contract individual de muncă cu normă întreagă.